עורך דין דיני עבודה
המשרד מייצג בבתי הדין לעבודה עובדים מול המעסיקים, לקבל זכויותיהם, לרבות במקרים של הפרת חובת תשלום פנסיה, אי תשלום זכויות סוציאליות, פיטורים שלא כדין, פיטורי עובדות בהריון, הפרות ואי תשלום זכויות בהתאם לדין.
כן ניתן ייעוץ פרטני ודיסקרטי לעובדים בכירים, במקרים רגישים במהלך עבודתם ובסיומה.
הייצוג ניתן גם במקרים של פשיטת רגל של המעסיק, לרבות הליך של פירוק חברה והגשת תביעות חוב.
המשרד מייצג מעסיקים בהגנה בתביעות המוגשות על ידי עובדים, בהצלחה רבה, ומלווה ומייעץ ליצירת העסקה מיטבית בהתאם להוראות הדין השונות החלות בנסיבות ההעסקה הרלוונטיות.
השותפות מייצגות עובדים ומעסיקים כאחד, וזכו להצלחות רבות בתחום.
מקצועיות
אמינות
הגינות
זמינות
חלק מההצלחות שלנו
תביעה בסכום של מעל 1.8 מיליון ₪, שהוגשה על ידי עובד לשעבר כנגד חברה שהעסיקה אותו (יוצגה על ידי משרדנו), הסתיימה בכך שהעובד לא קיבל דבר, למעט החזר חלקי של הוצאות.
חברה שהוגשה נגדה תביעה על ידי עובד לשעבר בסך העולה על 700,000 ₪, ובעקבות ייצוג החברה על ידי משרדנו, הסתיימה התביעה בכך ששילמה 21,000 ₪ בלבד.
תביעה על סכום של מעל 125,000 ₪ כנגד חברה שיוצגה על ידי משרדנו, הסתיימה בכך שהתובעת קיבלה כ-11,000 ₪ בלבד.
א' זומן לשימוע טרם פיטורים ופנה לייעוץ, ובעקבות התערבותנו בוטלה הכוונה לפטרו והוא ממשיך בעבודתו.
ל' זומן לשימוע טרם פיטורים ופנה לייעוץ במשרדנו, ובעקבות התערבותנו, קיבל פיצויים מוגדלים.
מעסיקו של א' לא ביצע הפרשות לפנסיה כנדרש, ובעקבות טיפולינו, זכה א' לקצבה חודשית, למרות זאת.
אלו חלק מההצלחות בנושא עורך דין דיני עבודה
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם:
שאלות נפוצות לעורך דין דיני עבודה
יש חשיבות רבה להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה מיד עם היוודע החשש לנקיטת הליכים לפיטורים. ייעוץ כזה יוכל לסייע בהבהרת הזכויות, ובהתאם בהעלאת טענות רלוונטיות בזמן השימוע, שאם לא יועלו במהלך השימוע, העלאת טענות לאחר שמתקבל כבר מכתב פיטורים, בשלב מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכויותיך.
עו"ד המומחה לדיני עבודה, יכול לסייע, גם אם הוא מייצג גם עובדים וגם מעסיקים. למעשה, ייצוג של שני צידי המתרס נותן יתרון והבנה רחבה של התחום.
עו"ד יכול לבחון את הסכם העבודה ואת תלושי השכר, לתשאל על תנאי העבודה, ולתת ייעוץ מקיף.
לפי החוק יש חובה על המעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי עבודה תוך 30 יום מתחילת העבודה. מומלץ לודא שלכל עובד יש הסכם הקובע את תנאי עבודתו, ושההסכם משקף את ההסכמות שבין הצדדים. אם לא נמסר הסכם- מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד.
לביצוע הפרשות תקינות לקרן פנסיה יש חשיבות רבה מאוד, מעבר לכך שיש חובה בדין לעשות זאת. יש להקפיד שאכן מבוצעת לכל עובד הפרשה כנדרש, ובכל התלבטות או צורך בבדיקה ניתן לפנות להתייעצות עם עו"ד. הנזק שעלול להיגרם באי ביצוע הפרשות, הן לעובד והן למעסיק, עלול להיות גדול מאוד.
דיני עבודה וזכויות עובדים הם מורכבים, שכן לזכויות שיש לכל עובד ישנן מספר מקורות חוקיים (לרבות, חוקים שונים, הסכמים קיבוציים שונים, צווי הרחבה, הלכות משפטיות ועוד). אין מקום אחד שבו כתוב לכל עובד מהן כל הזכויות שלו, ולכן תמיד מומלץ לקבל ייעוץ משפטי כדי להבין את הזכויות.
מקצועיות – השירות ניתן על בסיס ידע רחב, ניסיון מצטבר והקפדה על המשך למידה והשתלמויות.
מענה לצרכי הלקוח – הלקוח מקבל מעטפת בהתאם לצרכיו ותוך בחינת מכלול האינטרסים של הלקוח.
שמירה על פרטיות – מקפידים לשמור על דיסקרטיות ולכבד פרטיותו של כל לקוח, וחיסיון המידע הנשמר אצלנו.
הגינות – ההתקשרות נעשית ביושר ותום לב כשטובת הלקוח במרכז.
יעילות – השירות ניתן ביעילות ובמהירות בהתאם לנסיבות המקרה.
יצירתיות – מציאת פתרונות יצירתיים ומתן מענה איכותי לאתגרים מורכבים.
שקיפות – לקוחותינו שותפים ומעודכנים בהליכים ובאסטרטגיות ניהול ההליכים בעניינם, תוך תיאום ציפיות.
זמינות – הקפדה על קיום תקשורת יעילה וזמינה עם לקוחותינו בכל האפיקים, בהתאם לנוחיותם.
יחס אישי – אנושיות ואוזן קשבת