משרדנו ייצג חברה, אשר נטען כלפיה כי פיטרה עובדת בהיותה בהריון, תוך הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע דחה את תביעת העובדת וקבע כי "ניסיונה של העובדת להטיל על החברה אשמה של פיטורים בשל הריון על מנת לזכות בפיצויים בשיעור גבוה, לא זו בלבד שראויה היא לגינוי מעצם היותה שיקרית, אלא שיש בה כדי לפגוע בהעסקתן של נשים אחרות על ידי מעסיקים שאינם נוקטים בהעסקה פוגענית, אך עשויים לחשוש להעסיקן". לאור התנהלות הצדדים, חייב בית הדין את העובדת לשלם לחברה (מרשתנו) הוצאות משפט בשיעור ריאלי בסך של 25,000 ש"ח.
פס"ד מיום 30.03.16 תיק סע"ש (ב"ש) 25574-04-14.